.- No me interesa
.- Se hace lo que yo digo y punto
.- Tu no sabes nada, como siempre
.- Aquí se hace lo que yo digo, para eso soy el Jefe
.- Te pago por trabajar no para opinar
.- Y quien te dijo que tu sabes de este tema
.- Entendiste...?
.- e incluso..." porque no te callas"
Encontrar posiciones:
.- Revisemos esa idea tuya
.- Que opinión tienen ustedes ante este nuevo planteamiento
.- Como podemos mejorar el producto
.- Alguna idea mejor que este, sugerencias
.- Hay dudas con respecto a lo que hemos explicado
.- Me he explicado correctamente ?
.- Estamos de acuerdo, lo haremos tal como lo hemos planificado
Las frases anteriores (y muchas mas) reflejan los sentimientos, forma de trato, modo de actuación y como afrontamos las situaciones en las cuales debemos interactuar como "EQUIPO" y en las que el trabajo en conjunto, el respeto por las ideas de todos y la inercia del ambiente laboral forman el 99% de las probabilidades de éxito o fracaso del mismo.
Las palabras que claramente indican una condición necesaria y eficaz para lograrlo pasan desde;
.- Diálogo, del grupo en general y si es necesario con un individuo en particular para obtener comunicación constante, aclarar dudas y enderezar caminos
.- Respeto, por las ideas de los demás
.- Participación e intervención del grupo en las decisiones para cumplir los objetivos "reales" planificados
.- Compartir, el beneficio de los resultados obtenidos con todos y cada uno de los miembros
.- Reconocimiento individual de las ideas y logros frente al grupo
.- Autoestima grupal, compartir entre todos, comenzando por el Líder (dando ejemplo), de los problemas individuales y del grupo, reconociendo que si uno de los engranajes de éste cae, los demás dejarán de funcionar correctamente.
En un proyecto, trabajo o desarrollo, se establece un Jefe, Dirigente o Líder de grupo, pero no confundamos que el Liderazgo sea exclusivo y único del Jefe, grave error, el Liderazgo en los mejores proyectos es rotativo, cambiante y se ajusta a las condiciones y evolución del mismo proyecto en sí. Por ello, es de suma importancia que "todos" los integrantes del grupo conozcan y "respeten" las condiciones de Liderazgo que dependiendo del momento les tocará asumir.
Es importante reconocer cuando ha comenzado tu Liderazgo y cuando debes entregar ese testigo al próximo corredor.
En recuerdo de un gran amigo, colega y excelente Líder empresarial; Salomon Gheller.
Saludos,
Jesús Manuel Grande Fernandez
Blog: http://big-jesus.blogspot.com
Blog diario El País:http://lacomunidad.elpais.com/jesus-grande/posts
Jesús Manuel Grande Fernandez
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